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[法學緒論每日一題]
我國性別工作平等法對於受僱人之懷孕、生產及孕嬰、托育，有許多促進工作平等之措施，下列何者不在其內?
A.女性受僱者得享分娩假及產假
B.受僱者配偶分娩時，受僱者得享陪產假
C.受僱於僱用三十人以上雇主之受僱人，為撫育未滿三歲之子女，得向雇主請求每天減少工作時間依小時且工資照給
D.僱用受僱者兩百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施
解析:本題99年初等試題，答案是C。性別工作平等法第19條：「受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。」
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