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[法學緒論每日一題] 某一女性員工於下班後陪同雇主外出與客戶應酬，遭客戶性騷擾，該員工立即向雇主反映，但雇主置之不理，要求她息事寧人、勿影響公司與客戶往來。依照性別工作平等法的規定，下列何者正確？
A.因性騷擾之行為人為客戶，並非公司員工，因此雇主的行為並不違反性別工作平等法
B.該女性員工遭受性騷擾之時並非上班時間，因此雇主的行為並不違反性別工作平等法
C.雇主知悉受僱者於執行職務時遭受性騷擾，卻未採取糾正與補救措施，主管機關應處以罰鍰
D.雇主知悉受僱者於執行職務時遭受性騷擾，應向警察局通報卻未通報，主管機關應處以罰鍰
答案： C，本題為99年三等調查局考試試題。
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