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[法學緒論每日一題]
在性別工作平等法的規定下，雇主若知悉性騷擾之情形，而未採取立即有效之糾正及補救措施，致受僱者或求職者受有損害時，雇主有何責任？
A.雇主僅會被處以新臺幣10萬元以上50萬元以下之罰緩
B.雇主不僅會被處以新臺幣10萬元以上50萬元以下之罰鍰，還必須對受害之求職者或受僱者負賠償責任
C.受害之求職者或受僱者若已向雇主請求損害賠償，雇主即不會被處以行政罰
D.視求職者或受僱者之受害程度而定，受害程度若相當輕微，雇主不須負任何責任，只有在受害程度較嚴重時，雇主方會被處以新臺幣10萬元以上50萬元以下之罰緩
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解答：B， 本題為101年鐵路佐級考試試題
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