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[法學緒論每日一題]
在一電子工廠服務的女性員工甲女於懷孕七個月時，雇主以「甲女生育後，有充兒的義務」為由將甲女解僱，依據性別工作平等法，該解僱效力如何？
A.非直接以懷孕為由之解僱，該解僱有效
B.以育兒為由之解僱，該解僱有效
C.雇主不得以育兒作為解僱甲女之理由，該解僱不生效力
D.雇主支付甲女一個月薪資後，即可解僱甲女
解答：C，本題為100年高考三級考試試題
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